산업 안전 보건 교육 문제와 정답 ( 업데이트 주기적으로 하겠습니다)

산업 안전 보건 교육 문제와 정답 ( 업데이트 주기적으로 하겠습니다)

산업 안전 보건 교육 문제와 정답

출처 : https://www.acastar.com/

ACASTAR - 아카스타 | HRDFLEX | 기업교육

다음 중 산업안전보건법상 안전·보건조치 중 위험예방을 위해 필요한 조치에 해당하지 않는 것은? 

보기:

1. 회전부 덮개 설치
2. 설비의 사용 전 안전점검
3. 소화설비의 관리
4. 국소배기장치 설치

다음은 산업안전보건법의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 4번

1. 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 합니다.
2. 산업재해를 예방합니다.
3. 쾌적한 작업 환경을 조성합니다.
4. 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지·증진은 목적에서 제외됩니다.

다음은 산업안전보건법에서 정부의 의무에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1. 산업안전보건 정책의 수립, 집행
2. 재해예방 지원 및 지도 감독
3. 안전보건조치 기준 작성
4. 근로 조건 개선, 적절한 작업 환경 조성

다음 중 도급인의 책임범위에 해당하지 않는 것은?

1. 도급인의 사업장
2. 하도급인의 사업장
3. 도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소
4. 도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

다음은 산업재해보상보험의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1. 근로자의 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상하는 것이다.
2. 재활 및 사회 복귀 촉진을 위해 필요한 보험 시설을 설치·운영한다.
3. 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업은 시행하지 않는다.
4. 근로자 보호에 이바지한다.

다음 중 사업주의 의무에 해당하지 않는 것은?

1. 산업재해 예방을 위한 기준 이행
2. 산업안전보건 국가 정책 수립
3. 쾌적한 작업환경 조성
4. 안전 및 보건에 관한 정보 제공

다음은 어떤 보험급여에 대한 설명인가?

근로자가 업무상 사유로 부상, 질병 발생 시 지급하고, 부상 또는 질병이 3일 이내 요양인 경우 제외된다.
범위는 진찰 및 검사, 약제 또는 진료 재료와 의지 그 밖의 보조기 지급, 처치, 수술, 그 밖의 치료, 입원, 간호 및 간병, 이송 등이다.

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✅ 보기

1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여

다음은 산업재해보상보험의 의의에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 사업주의 재해보상책임 위험을 분산시켜 준다.
2. 재해 근로자에 대한 신속·공정한 보상 확보해 준다.
3. 재해 근로자의 재활과 사회 복귀를 촉진해 준다.
4. 피해 예방 및 복지 증진, 근로자 안전망 구축은 아니다.

✅ 문제

다음은 어떤 보험급여에 대한 설명인가?

업무상 사유로 부상, 질병으로 치료 후 장해가 있는 경우 지급되고,
신체에 정신적·육체적 장해가 남아 장해급여 지급 대상이 된다.
지급일수에 평균임금을 곱하여 지급되고, 등급은 제1급~제14급까지 있다.

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✅ 보기

1. 휴업급여
2. 요양급여
3. 장해급여
4. 간병급여

✅ 문제

다음 중 도급인의 책임범위에 해당하지 않는 것은?

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✅ 보기

1. 도급인의 사업장
2. 하도급인의 사업장
3. 도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소
4. 도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

✅ 문제

다음은 안전모의 구매 사용 지침에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 작업용도에 맞는 안전모 용량등급(ABE, AB, AE, A)을 선택해야 한다.
2. 안전모 착용 전에는 모체의 파손·변형 등 제품의 이상 유무 확인해야 한다.
3. 신체조건 등 사용자에게 적합한 사이즈를 선택하고, 사용자 머리 크기에 맞도록 착장체의 머리고정대를 조절이 되어야 한다.
4. 턱 끈을 조여서 안전모가 벗겨지지 않도록 고정되지 않아도 된다.

✅ 문제

다음 중 안전보호구 종류의 연결이 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 안전모 - 가죽 A종
2. 보안경 - 차광보안경
3. 보안면 - ABE종
4. 청력보호구 - 귀덮개

다음 중 안전보호구의 구비요건의 설명으로 거리감이 먼 것은?
(= 구비요건에 해당하지 않는 것)

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✅ 보기

1. 착용하여 작업하기 쉬울 것
2. 마무리가 양호할 것
3. 디자인은 중요하지 않음
4. 유해위험물질로부터 보호성능이 충분할 것

✅ 문제

다음은 보안경 안전인정품을 설명한 것이다. 맞는 것은?

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✅ 보기

1. 차광보안경은 자외선용, 적외선용, 복합용, 용접용이 있다.
2. 차광보안경은 유리보안경, 플라스틱보안경, 도수렌즈보안경이 있다.
3. 보안경은 안전인증을 받지 않은 제품을 사용해도 관계없다.
4. 일반보안경은 눈에 해로운 자외선, 적외선 및 강렬한 가시광선 또는 비산물로부터 눈을 보호하는 데 사용된다.

산소농도 18% 미만 장소에서 사용하는 안전보호구는?

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✅ 보기

1. 방독마스크
2. 송기마스크
3. 방진마스크
4. 특급방진마스크

✅ 문제

신체와 위험요소의 연결 중 잘못된 것은?

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✅ 보기

1. 전신 - 뜨거운 물체
2. 귀 - 분진
3. 머리 - 높은 곳에서 떨어짐
4. 발 - 날카로운 물체

✅ 문제

높이 또는 깊이 2m 이상의 떨어질 위험이 있을 때 사용하는 안전보호구는?

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✅ 보기

1. 안전모
2. 안전대
3. 안전화
4. 보안경

✅ 문제

안전화 사용방법 및 관리의 설명 중 거리감이 먼 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 안전화 훼손 금지
2. 내부 항상 건조 관리
3. 가죽제 안전화는 물에 젖지 않도록 관리
4. 정전화는 감전 위험 장소에서 착용

✅ 문제

다음은 안전보호구의 필요성에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 유해·위험요인으로부터 근로자 보호가 불가능하거나 불충분한 경우 있어야 한다.
2. 근로자 보호가 부족한 경우 보호구를 지급, 착용해야 한다.
3. 보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지하지 않아도 된다.
4. 생명과 재산을 보호하기 위해서다.

다음 설명과 가장 관련된 것은?

산업안전보건법(정부의 책무, 산업재해 발생기록 및 보고 등) 및 통계법(정의) 규정에 의거, 산업재해 기록·보존 및 통계 산출에 필요한 사항을 정하여 재해예방 기획 및 사업추 등 산업재해를 체계적으로 관리하고 통계를 효과적으로 활용

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✅ 보기

1. 작업환경측정
2. 근골격계 유해요인조사
3. 산업재해 기록 및 분류
4. 직무스트레스 진단

✅ 문제

다음 중 업무수행 중 사고에서 제외 사항에 해당하지 않는 것은?
(즉, 산재보상 대상이 되는 것을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위
2. 근로자의 사적 행위
3. 정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고
4. 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중 발생한 사고

다음은 업무상 사고 재해자와 업무상 질병 재해자의 분류기준에 대한 설명이다. 거리감이 먼 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르라는 문제입니다)

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✅ 보기 분석

1. 산업재해가 우발적으로 발생한 경우에는 '업무상 사고 재해자'로 분류한다.
2. 일정한 시간이 경과하여 발생하는 경우에는 '업무상 질병 재해자'로 분류한다.
3. 화학적, 물리적 인자로 인한 질환을 정상적인 작업 중에 만성 중독·손상을 입은 경우에 '업무상 질병 재해자'로 분류한다.
4. 떨어짐·넘어짐 등의 사고 또는 평상시 수행하던 작업과 다른 일시적인 중량물 취급 등에서 급격하게 발생한 경우에는 '업무상 질병 재해자'로 분류한다.

✅ 문제

다음은 업무상 재해로 인정되는 요건에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르라는 문제입니다)

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✅ 보기 분석

1. 그 행위가 해당 근로자의 본래의 업무범위는 업무상 재해로 인정된다.
2. 그 업무의 준비행위 또는 정리행위는 업무상 재해로 인정되지 않는다.
3. 사회통념상 그에 수반되는 것으로 인정되는 생리적 행위 또는 합리적·필요적 행위는 업무상 재해로 인정된다.
4. 단체협약 그 밖의 관행에 의해 개최되는 행사에 참가하는 행위는 업무상 재해로 인정된다.

다음은 업무수행 중 사고에 대한 설명이다. 거리감이 먼 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 근로계약에 따른 업무수행 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
3. 업무를 준비하거나 마무리하는 행위, 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
4. 천재지변·화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난·구조행위 등 사회통념상 예정되는 행위는 업무 중 사고가 아니다.

✅ 문제

다음은 위험성평가 절차에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 사전준비를 해야 합니다.
2. 유해·위험요인 파악해야 합니다.
3. 위험성 결정을 해야 합니다.
4. 위험성평가 기록 및 보존은 하지 않아도 됩니다.

✅ 문제

다음이 설명하는 것은?

사업주가 근로자에게 부상이나 질병 등을 일으킬 수 있는 유해·위험 요인이 무엇인지 사전에 찾아내어
그것이 얼마나 위험한지를 살펴보고, 위험하다면 그것을 감소시키기 위한 대책을 수립하고 실행하는 과정

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✅ 보기

1. 아차사고 평가
2. 위험성평가
3. 근골격계 유해요인조사
4. 작업환경측정

✅ 문제

다음 중 위험성평가 방법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르라는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 가능성과 중대성을 형태, 곡선, 덧셈 등으로 산출하는 방법으로 바뀌었다.
2. 빈도·강도를 계량적으로 산출하지 않고도 위험성평가를 할 수 있다.
3. 체크리스트법을 활용할 수 있다.
4. 위험성 수준 3단계 판단법을 활용할 수 있다.

✅ 문제

다음은 위험성평가 관련 용어 중 어떤 것에 대한 설명인가?

유해·위험요인이 사망, 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성과 중대성 등을 고려한 위험의 정도를 의미합니다.

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✅ 보기

1. 유해위험요인
2. 위험성
3. 안전
4. 절대영역 안전

✅ 문제

다음은 위험성평가 절차 중 '위험성 결정' 단계의 설명이다. 거리감이 먼 것은?
(즉, 위험성 결정 단계와 관련 없는 설명, 틀린 설명을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기 분석

1. 근로자에게 노출되었을 때 얼마나 위험한지, 위험성 수준이 허용 가능한 수준인지 결정
2. 안전보건 체크리스트에 의한 방법으로 파악
3. 위험성 수준의 결정과 허용 가능하지에 대한 판단
4. 사전준비 시에 마련해 놓은 위험성 수준 판단 기준이 모호할 경우 여러 가지 위험성평가 방법의 도움을 받을 수 있음

✅ 문제

직무스트레스 유형으로 거리감이 먼 것은?
(즉, 직무스트레스 유형에 해당하지 않는 것을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 물리적 환경
2. 직무요구
3. 관계갈등
4. 심리적 변화

다음은 직무스트레스가 발생하는 환경별 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기 분석

1. 작업장의 물리적 환경에는 소음, 진동, 조명 등이 있다.
2. 사회심리적 환경에는 과다한 책임, 낮은 수준의 권위, 보상 결여, 미약한 의사결정권 등이 있다.
3. 작업장의 물리적 환경에는 직장 내 지원 결여, 편파적 대우, 승진 기회 결여 등이 있다.
4. 사회심리적 환경에는 직무와 직위 불안정, 통제력과 자긍심 결여, 불명확한 작업 등이 있다.

✅ 문제

다음 직무스트레스 관리에서 회사 및 조직적 관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
(즉, 틀린 설명을 고르라는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 사업주, 보건관리자와 관리감독자는 근로자의 일상관리
2. 근로자에 대한 조기발견과 조기대응
3. 휴직한 근로자의 직장복귀 지원
4. 스트레스 사실 인지, 맞춤형 스트레스 대처 방법 실천

✅ 문제

다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방의 회사적 관리 방법이다. 거리감이 먼 것은?
(즉, 직무스트레스 예방 방법과 관련 없는 항목을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기

1. 스트레스에 대처할 수 있도록 상담부서에서 스트레스 관리
2. 가능한 분리된 휴게공간과 정기적인 휴식시간 제공
3. 사내 갈등, 고용, 직무불안정 해소
4. 스트레스와 친해지기

✅ 문제

다음은 직무스트레스의 일반적인 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
(즉, 일반적인 원인과 거리가 먼 설명, 즉 틀린 설명을 고르는 문제입니다)

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✅ 보기 분석

1. 업무의 불균형이 원인일 수 있다.
2. 높은 업무량이 원인일 수 있다.
3. 회사에서의 보상 부적절이 원인일 수 있다.
4. 동료나 상사, 후임과의 관계는 원인일 수 없다.

"사무직 직원의 일반건강진단 실시시기로 맞는 것은?"
선택지는 다음과 같습니다:

1. 2년 1회 이상 ✅
2. 1년 1회 이상 
3. 3년 1회 이상
4. 6개월 1회 이상

"다음 중 어떤 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대하여 직업병의 조기발견을 위해 실시하는 건강검진은?"

선택지는 다음과 같습니다:

1. 배치 전 건강진단
2. 일반건강진단
3. 배치 후 건강진단
4. 특수건강진단

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✅ 정답: 특수건강진단

 

문제:
다음은 특수건강진단에서 문진 중 자각증상조사에서 계통적 검사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

선택지:

1. 계통적 검사에서 순환 호흡기계 검사도 있다.
2. 계통적 검사에서 전신상태 검사도 있다.
3. 계통적 검사에서 피부, 모발, 손톱 검사는 제외된다. ✅
4. 계통적 검사에서 두부 및 경부 검사도 있다.

문제

"다음은 건강검진의 목적과 의의에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?"

선택지:

1. 근로자의 건강상태를 지속적으로 관찰
2. 근로자의 건강에 영향을 미치는 여러 요인의 발견 가능
3. 건강이상과 질병의 조기 발견에 따른 사후조치는 아님
4. 작업으로 인한 건강유해인자 발견

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✅ 정답: 3번 - 건강이상과 질병의 조기 발견에 따른 사후조치는 아님

문제:
"다음 중 건강검진 종류가 아닌 것은?"

선택지:

1. 배치 전 건강진단
2. 일반건강진단
3. 특별건강진단 ✅
4. 특수건강진단

문제:
"산업안전보건법은 사업주, 근로자뿐만 아니라 정부의 의무를 불이행 시 사법적 처벌을 할 수 있습니다. 이것은 어떤 특징을 설명한 것인가?"

선택지:

1. 기술성
2. 복잡·다양성
3. 강행성 ✅
4. 사업주 규제성

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✅ 정답: 3번 강행성

문제:
"산재보험의 정의에 대한 설명으로 거리가 먼 것은?"

선택지:

1. 근로자의 업무상 재해로 인한 소득상실을 보전
2. 재활서비스를 제외, 요양서비스 충분 제공
3. 근로자의 직업병으로 인한 소득상실을 보전
4. 성공적인 직업복귀 도모

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✅ 정답: 2번 - 재활서비스를 제외, 요양서비스 충분 제공

문제:
"다음은 방음용 보호구에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?"

선택지:

1. 사용자의 작업환경에서 발생되는 소음수준 등에 적합한 방음용보호구를 선택해야 한다.
2. 사용자는 개인전용의 방음용보호구를 사용하고, KC 인증마크가 있는 방음용보호구를 사용해야 한다.
3. 방음용보호구의 종류에는 귀마개, 귀덮개가 있다.
4. 방음용보호구의 등급은 A형, AB형, AE형, ABE형이 있다.

문제:
"다음은 안전보호구 관리 중 방진마스크 사용법 및 관리에 대한 설명이다.
적절하지 않은 것은?"

선택지:

1. 사용 전에 흡·배기 밸브의 기능과 공기 누설 여부 점검해야 된다.
2. 면체는 기름이나 유기용제, 직사광선은 피하지 않아도 된다. ✅
3. 필터를 수시로 확인, 습하거나 흡·배기 저항이 크면 교체해야 된다.
4. 흡·배기 밸브 청결 유지해야 된다.

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✅ 정답: 2번

문제:
"다음은 업무상 재해 유형 중 업무수행 중 사고에 대한 설명이다.
적절하지 않은 것은?"

선택지:

1. 근로계약에 따른 업무수행 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.
2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.
3. 업무를 준비하거나 마무리하는 행위는 업무수행 중 사고에 포함된다.
4. 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위는 업무수행 중 사고에 포함되지 않는다. ✅

문제:
"다음은 사업장 근로자의 업무관련성 평가에 대한 설명이다.
적절하지 않은 것은?"

선택지:

1. 사업장 보건관리자와 근로자를 대상으로 근로기준법 시행령(업무상 질병의 범위)에 해당하는 질환이 발생하였을 경우 적용됨
2. 산업재해보상보험법 시행령(업무상 질병의 인정기준)에 해당하는 질환이 발생하였을 경우 적용됨
3. 근로자에게 업무상 질병이 의심되는 상황이 발생하였을 경우 적용됨
4. 사업장의 보건관리자 및 근로자가 업무관련성 평가에 대한 일반적인 기준과 행정 절차를 알고자 하는 경우엔 적용되지 않음 ✅

문제:
"다음은 업무상 질병의 인정기준에 대한 설명이다.
적절하지 않은 것은?"

선택지:

1. 근로자가 업무수행 과정에서 유해·위험요인을 취급하거나 유해·위험요인에 노출된 경력이 있을 것
2. 유해·위험요인을 취급하거나 유해·위험요인에 노출되는 업무시간 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병을 유발할 수 있다고 인정될 것
3. 그 업무에 종사한 기간 및 업무환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병을 유발할 수 있다고 인정될 것
4. 근로자가 유해·위험요인에 노출되거나 유해·위험요인을 취급한 것이 원인이 되지 않아도 그 질병이 발생하였다고 의학적으로 인정이 되면 인정된다 ✅

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✅ 정답: 4번

문제:
"위험성평가의 대상에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?"

선택지:

1. 업무 중 근로자에게 노출된 것이 확인되었거나 노출될 것이 합리적으로 예견 가능한 모든 유해·위험요인
2. 매일 같은 장소에서 반복하는 작업
3. 임시·수시로 하는 작업 포함
4. 매우 경미한 부상 및 질병만을 초래할 것으로 명백히 예상되는 유해·위험요인도 포함

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✅ 정답: 4번

다음은 위험성평가의 절차에 대한 설명이다. 맞는 것은?

1. 사전준비
2. 유해·위험요인 파악
3. 위험성 결정
4. 위험성 감소대책 수립 및 실행
5. 위험성평가의 공유
6. 기록 및 보존

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✅ 정답

1번 – 사전준비 → 유해·위험요인 파악 → 위험성 결정 → 위험성 감소대책 수립 및 실행 → 위험성 평가의 공유 → 기록 및 보존

 

✅ 문제

다음은 위험성평가를 갈음하는 조치에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 위험성평가 방법을 적용한 안전·보건진단
2. 공정안전보고서
3. 근골격계부담작업 유해요인조사
4. 안전의식 진단 ✅

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✅ 정답

4번 – 안전의식 진단

 

✅ 문제

다음은 위험성평가의 방법 중 대표적인 방법이다. 거리가 먼 것은?

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✅ 보기

1. 위험 가능성과 중대성을 조합한 빈도·강도법
2. 체크리스트법
3. 위험성 수준 3단계(저·중·고) 판단법
4. 위험요인 기술법 ✅

✅ 문제

다음 중 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?

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✅ 보기

1. 모든 스트레스는 나쁘다. ✅
2. 자기의지로 피할 수 없는 경우가 많다.
3. 이혼이나 별거, 해고, 퇴직 등이 스트레스의 원인이 될 수 있다.
4. 적당한 스트레스는 집중력에 도움이 된다.

✅ 문제

다음은 직무스트레스 유형에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 물리적 환경은 근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경요인 중 환경요인 측정, 공기 오염·작업 방식의 위험성·신체 부담 등이 포함된다.
2. 직무요구는 직무에 대한 부담 정도를 측정, 시간적 압박·중단된 상황·업무량 증가·책임감·과도한 직무 부담·일-가정 양립·업무 다기능이 포함된다.
3. 관계갈등은 직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재활·업무 예측 불가능성·기술적 자율성·직무 수행 권한이 포함된다. ✅
4. 직무불안정은 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성 측정, 구조 기회·전반적 고용불안정성이 포함된다.

✅ 문제

다음은 업무상 질병 중 어떤 것에 대한 설명인가?

사업장 환경, 동료와의 관계, 중요 업무, 위험요소 등으로 인한 정신과 신체의 복합적 반응이다.

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✅ 보기

1. 직무스트레스 ✅
2. 근골격계질환
3. 뇌혈관질환
4. 심혈관질환

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✅ 정답

1번 – 직무스트레스

✅ 문제

다음 직무스트레스 관리에서 개인적 차원의 관리방법에 대해서 설명이 아닌 것은?

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✅ 보기

1. 긴장 이완 방법 습득 및 활용
2. 규칙적인 생활습관
3. 충분한 수면 유지
4. 근로자에 대한 조기발견과 조기대응 ✅

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✅ 정답

4번 – 근로자에 대한 조기발견과 조기대응

 

✅ 문제

다음은 건강검진 후 관리 시 구분 판정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. A는 건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자 (건강한 근로자)
2. C1은 직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자 (직업병 요관찰자)
3. C2는 일반 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자 (일반질병 요관찰자)
4. D1은 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반 질병 유소견자) ✅

✅ 문제

다음은 특수건강진단에서 문진 중 직업력 및 노출력 조사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

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✅ 보기

1. 현재 및 과거 작업을 조사한다.
2. 작업내용을 조사한다.
3. 작업시간 또는 노출상황을 조사한다.
4. 작업지세 및 작업환경은 조사하지 않아도 된다. ✅

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✅ 정답

4번 – 작업지세 및 작업환경은 조사하지 않아도 된다.

 

✅ 문제

유해인자별 특수건강진단 실시시기 중 벤젠취급작업의 배치 후 첫 번째 실시시기로 맞는 것은?

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✅ 보기

1. 6개월
2. 12개월
3. 24개월
4. 2개월 ✅

✅ 문제

다음은 산업재해보상보험에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 산업현장에서 발생한 재해에 대한 보험이다.
2. 근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 주지 않는다. ✅
3. 재해근로자에게 요양 서비스와 재활 서비스를 충분히 제공한다.
4. 재해근로자의 성공적인 직업 복귀를 도모한다.

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✅ 정답

2번 – 근로자의 소득 상실을 보전해 주지 않는다.

 

✅ 문제

다음은 산업안전보건법에서 사업주의 의무에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 산업재해예방 기준 이행, 안전보건 정보 제공
2. 근로자 생명을 지키고 안전보건 유지 증진
3. 관리감독자에게 업무 수행 권한 부여, 예산 등 지원 
4. 관계인이 실시하는 산업재해예방에 관한 조치 준수

✅ 문제

다음은 위험성평가 실시 시기에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

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✅ 보기

1. 최초평가는 사업장이 성립된 날(사업개시일·실착공일)로부터 1개월 이내에 착수해야 함
2. 수시평가는 사업장에 추가적인 유해·위험요인이 생기거나, 기존 유해·위험요인의 위험성이 높아진 경우에 실시해야 함
3. 정기평가는 실시한 최초평가와 수시평가 결과의 적정성을 1년마다 정기적으로 재점토해야 함
4. 상시평가는 1년 단위로 일상화된 안전 활동을 말함 ✅

✅ 문제

다음은 위험성평가 단계 중 어느 단계에 대한 설명인가?

발견한 유해·위험요인들이 근로자에게 노출되었을 때 얼마나 위험한지,
이 위험성 수준이 허용 가능한 수준인지를 결정하는 단계

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✅ 보기

1. 사전조사
2. 유해위험요인 파악
3. 위험성의 결정 ✅
4. 서류 작성 및 보존

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✅ 정답

3번 – 위험성의 결정

 

✅ 문제

다음은 직무스트레스 유형 중 어떤 것에 대한 설명인가?

직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정,
기술적 재량·업무 예측 불가능성·기술적 자율성·직무 수행 권한이 포함

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✅ 보기

1. 물리적 환경
2. 직무요구
3. 직무자율 ✅
4. 관계갈등

✅ 문제

다음은 직무스트레스의 일반적 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

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✅ 보기

1. 업무의 불균형이 원인일 수 있다.
2. 높은 업무량이 원인일 수 있다.
3. 회사에서의 보상 부족절이 원인일 수 있다.
4. 동료나 상사, 후임과의 관계는 원인일 수 없다. ✅

✅ 문제

다음 중 직무스트레스 요인에 해당하는 것은?

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✅ 보기

1. 대인관계 갈등 ✅
2. 집중력
3. 기업 생산성 증가
4. 적당한 긴장감

✅ 문제

다음 중 개인적 차원의 스트레스 관리 방법으로 거리가 먼 것은?

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✅ 보기

1. 술이나 담배에 의존하기 ✅
2. 규칙적인 생활습관
3. 충분한 수면 유지
4. 긴장 이완방법 습득 및 활용